Kategoriler: Makaleler

Fazla Mesai İçin İşçinin Onayı Şart

İşyerinde mesaiye kaldığımızda mesai ücretlerimizi zamanında alamıyoruz. Mesaiye kalmayınca işten çıkarmakla tehdit ediliyoruz. Fazla mesai yapmak zorunda mıyız? Bu konuda ne yapmamız gerekiyor?

İş Kanunu’na göre, işçinin yazılı onayı olmadan işveren işçiye fazla mesai yaptıramaz. Fazla mesai onayı her yıl için ayrı alınır. İşçi onay vermişse o yıl için fazla çalışma yapmak zorundadır. Fazla çalışma yıllık 270 saatten fazla olamaz. Yine İş Kanunu’na göre ücretlerin ve fazla çalışma ücretlerinin en geç ayda bir ödenmesi zorunludur. Ücretleriniz zamanında ödenmiyor ise Çalışma Bakanlığı’na bununla ilgili şikayette bulunabilirsiniz ya da iş sözleşmenizi haklı nedenle fesh ederek kıdem tazminatı alabilirsiniz.

Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan kıdem tazminatı yazısı aldım, işyerine getirdim ama bu yazıya rağmen işyerim tazminatımı ödemek istemiyor.

Ne yapmam gerekir? Tüm yolları yazar mısınız? 5…584292 Nolu SMS

Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan aldığınız emekli olabilir yazısına rağmen işveren kıdem tazminatınızı ödemiyor ise önce işverenliğe noterden ihtarname göndererek Sosyal Güvenlik Kurumu’nun yazısını da ekleyip tazminatınızın ödenmesini talep edin. Yine ödemezse Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma ve İŞKUR İl Müdürlüğü’ne şikayet dilekçesi verebilirsiniz. Buradaki görevli memurlar müracaatınızı inceler. Buna rağmen yine tazminatınız ödenmez ise arabulucuya başvurarak, kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
Başvurduğunuz tarihten itibaren yasal faiz de talep edebilirsiniz.

​NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?

01.01.1968 doğumluyum, işe girişim 01.01.1995. 5…882229 Nolu SMS İşe girişinize göre 25 yıl, 55 yaş 5750 prim gün şartlarına tabisiniz.
Askerlik varsa ve en az 7.5 ay borçlanarak 25 yıl, 54 yaş ve 5675 prim gün şartlarına tabi olabilirsiniz.
Emekli olabilmeniz için prim gün şartını tamamlayıp hangi yaşa tabi iseniz o tarihi beklemelisiniz

Kaynak: Takvim Gazetesi / Ali Şerbetçi

Son güncelleme 9 Nisan 2019 09:58

Paylaş

En Yeniler

İş Güvencesi Olmayan İşçiye Kötü Niyet Tazminatı

İş güvencesinden yararlanamayan işçilerin de hakları bulunuyor. İş Kanunu’nun sağladığı iş güvencesi haklarından yararlanamayan işçilerin en büyük güvencesini “kötü niyet… Devamını Oku

2 saat Önce

Konkordato ve Kira Alacakları

İcra iflas yasasında yapılan düzenlemelerle, borçlarını yapılandırmakta güçlük çeken özel şahıs ve şirketler için iflasın ertelemesi müessesesine son verilmiş ve… Devamını Oku

2 saat Önce

Özel Esaslara / Koda Girmeden Dava Açmak Mümkün Olacak!

Anayasa Mahkemesi 2017 yılında önemli bir karara imza atmıştı. Kararın Esas Sayısı 2017/24 ve Karar Numarası da 2017/112 idi. Bu… Devamını Oku

2 saat Önce

İlave Ödeme İçin Dava Açabilirsiniz

Diş hekimiyim. Devlet memuru olarak 25 yıl hizmetimden sonra yaşı beklemek üzere istifa ettim.10 ay Bağ-Kur’lu olarak özel muayenehanemde çalıştım.… Devamını Oku

3 saat Önce

Stajyer Öğrencide Püf Noktalara Dikkat

3308 Sayılı Meslekî Eğitim Kanunu’nda belirtilen aday çırak, çırak ve işletmelerde meslekî eğitim gören öğrenciler, tamamlayıcı eğitim veya alan eğitimi… Devamını Oku

3 saat Önce

SGK Tarafından Yapılan Mevzuat Değişiklikleri ve Işverene Getirilen Kolaylıklar

1- 7103 s. Vergi Kanunları ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun’un (7103 sayılı Kanun) 69’uncu… Devamını Oku

3 saat Önce